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《马青时间》

南京新闻调频FM106.9

 
 
 

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马青,南京电台新闻频率主持人。 我可能不同意你的观点,但我坚决捍卫你说话的权利。节目播出时间:早上8点半首播,晚上7点40复播。 FM106.9

比不守规则更糟糕的是……  

2009-01-05 16:52:58|  分类: 我的观察 |  标签: |举报 |字号 订阅

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当前的经济状况下,能够在大公司里面找到一份不错的工作应该是很幸运的,可就有这么三名大学生被江宁区一家知名外资企业录用,却因为吃午餐的时候倒了一两剩饭又被公司辞退了。今天的观察,我想谈谈我的看法:比不良行为更糟糕的是不守规则,比不守规则更糟糕的呢?


三个大学生,好不容易在江宁开发区一家知名外企里谋到了一份美差,试用期月薪就达到2500元,在就业环境如冬季般冷酷的当下,能有这样的机会,做梦都该是笑醒的。可是,没想到美梦没做完,接着的却是恶梦一场。一天,去食堂吃饭,这三个年轻职员觉得饭菜不合胃口,于是商量着到外面去再吃点,就准备把盘子里的饭菜倒掉,恰在此时,一名中年人喝止了他们,让他们不要剩饭,三个年轻人哪晓得天高地厚,当即回嘴“我花钱买的饭菜,爱吃不吃,你管得着吗?”然后倒掉饭菜扬长而去。他们哪里知道,那位出言指责他们的恰恰是总经理大人,这真象小说里才有的戏剧化情节。于是,一盘剩饭和一句抢白,换来的是收拾东西,马上走人。三个年轻人不服气,去劳动部门维权,经过一番调查,劳动部门也无可奈何,单位的理由很充分,该公司的《员工手册》第一条就是“禁止一切的浪费行为”,他们的行为已经违反了公司管理规定,而且,这是在试用期内,公司完全在权力解约。

严格地说,这三名因为倒了剩饭而被开除的大学生,实在很倒霉。但是,他们不值得同情,因为,职场不相信眼泪,每一个职位的背后都有那么多青年才俊如狼似虎环伺在侧,还不好好守住自己的饭碗,这纯属自己对不起自己,我们旁观者,客气一点地感叹一声“时运不济,好自为之”,不客气地就只能笑话一句“活该”了。不过,对他们三人来说,也许这场教训也算是人生的一大收获,至少他们应该懂得社会比校园要复杂得多,第一,不要浪费粮食;第二,不要自以为是;第三,到任何一个岗位都要弄清职责与义务,以及管理规章制度;第四,做错事要勇于认错勇于承担,别找借口,别推托无知;第五,别寄希望于被人原谅;第六,不要抱怨命运不公、环境刻薄,不懂得反省,就永远不会长大。

那么,我们呢?我们又从这件事中学到了什么呢?仅仅是浪费粮食的教训吗?或者是,到新单位千万不要认不出总经理?新浪为这则新闻做了一个调查,三个选项,一,理解。浪费粮食本就不对,大学生们的行为违背公司规定,公司有理由将其辞退。二,不理解。大学生行为并未影响工作,公司以这种小错将其辞退过于轻率随意。三,不好说。百分之七十几的人选择了理解,也就是说,大多人都从这件事中吸取了千万不要浪费粮食的教训。但是,我个人认为,浪费粮食是事件起因,却并非本质。很简单,既然他们三个人在食堂里有地方倒饭菜,那就说明食堂准备了泔水桶,几乎所有的食堂都有那么一个泔水桶,桶都摆在那里了,公司里又怎么会只有他们三人在倒剩饭?所以,倒剩饭绝不是他们被辞退的真正原因。真正原因在于,他们已经犯了错,在旁人指出之后,仍然对自己的错误放任纵容。没有人不犯错,区别只在于面对错误的态度。

如果这是我们从中获得的,那么,公司呢?公司是不是真的很完美,没什么好批评的呢?并非如此。我很欣赏这家公司在《员工手册》第一条就定立“禁止一切的浪费行为”的明文规定。只是,谁能给出一个明晰的界定呢?什么是浪费行为,什么又是一切的浪费行为?如果我抬个杠,象这三位年轻人被好不容易招了来,可是,干了没几天就发现他们不合格,被辞退了,既付出了招聘的心血,又付出了工资,公司还得再招人,这枉费了多少精力和金钱呢?那么,决策失误的人算不算是浪费呢?是不是也应该被辞退呢?说穿了,那振振有辞的辞退理由,其实是一个象弹簧一样可伸可缩的规则。
   
    年轻人为什么没有好好阅读《员工手册》?一方面可能是因为有着叛逆思维的年轻人容易漠视规章制度,另一方面也不排除今日社会给了年轻人一种不良暗示,那就是,手册之类的东西只是装门面充样子的,当不得真。还有一个更重要的原因是,手册上的规章制度制定的是否严谨?那种伸缩性超强的弹簧制度是没有办法遵守的,最后,就只能是看谁嘴大。这样的规章制度本就不是为了遵守的,只是为了在关键时候拿出来当借口的。我不是替那三个大学生辩护,我前面已经说了,浪费粮食是错误的,他们更不该犯了错还嘴硬。所以,他们受到了惩罚。但是,仅仅是他们受到了惩罚吗?我们难道不也在受着某着含含糊糊的所谓规则的困扰吗?

    我们在很多规则甚至法律中,看到一些模糊性的词语,比如,较长时间、较严重程度、认罪态度良好等等,如果说,有什么比不守规则更糟糕的,那就是定立模糊的规则,那只会伤害大家遵守规则的信心。

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